Rekryteringsprocessen
Läs mer om hur vår rekryteringsprocess går till och hitta svar på vanliga frågor.
Hur rekryterar vi?
Kompetensbaserad rekrytering
Hos oss på North Castle har vi samlat drivna och entreprenöriella medarbetare som tillsammans utgör 5 bolag inom helt olika branscher: WorkSystem, SHIFT Electric Mobility, e-motions, Kendrill & Light By Sweden. En tillväxtresa som har varit möjlig tack vare dem och deras unika perspektiv och styrkor.
En viktig aspekt i vår framgång har därför varit vår förmåga att kunna komplettera varandra med berikande perspektiv som bidrar till ett bättre erbjudande och lösningar för våra kunder.
För att kunna säkerställa vår fortsatta framgång är vi därför måna om att hitta de bästa medarbetarna som vill vara med på vår fortsatta resa och uppbyggnad av bolagen med ambitionen att vara Sveriges mest entreprenöriella investmentbolag. Detta gör vi bland annat genom att vi arbetar enligt den kompetensbaserade rekryteringsmetodiken.
Varför arbetar vi på detta sätt?
Genom att rekrytera kompetensbaserat kan vi säkerställa en rättvis rekryteringsprocess med mer objektiva beslut där vi i större utsträckning kommer ifrån beslut baserat på enbart magkänsla. Vi säkerställer en bra kandidatupplevelse där samtliga kandidater i en process behandlas lika & ges samma möjligheter. Det kan exempelvis handla om att samtliga kandidater under intervjuförfarandet får samma frågor som gör att vi kan jämföra och utvärdera kandidater på ett mer rättvist sätt. Allt detta för att säkerställa att vi kan hitta kollegor som kan komplettera oss på vår fortsatta tillväxtresa med sina unika perspektiv.
Hur påverkar vårt sätt att rekrytera dig som kandidat?
Som kandidat kommer du inte att märka en stor skillnad mot andra processer som du har varit med om tidigare. Den skillnad som kan uppstå under processens gång sker i samband med intervjun där frågorna kan upplevas som lite annorlunda formulerade för den som inte är van vid det.
Ett exempel på en sådan fråga kan vara:
- Beskriv en situation på arbetet då du kom på ett nytt sätt att lösa ett problem på?
Annars utgår vår rekryteringsprocess från en grundlig kartläggning för vilka kompetenser och personliga egenskaper som vi söker efter hos en framtida kollega, det är också dessa som vi lägger mycket fokus på under intervjun. För att kunna kartlägga dessa kompetenser och egenskaper ställer vi därför många frågor kopplade till dem. Där du som kandidat ofta kommer att uppmanas ge exempel på konkreta situationer där du har visat prov på dem enligt exemplet ovan.
Vår uppmaning till dig som kandidat
Vi vet även att det florerar mycket tips på nätet för hur man ska bete sig under en intervju & hur man ska besvara rekryterarens frågor. Vårt absolut bästa tips & vår uppmaning till dig som kandidat är att du ska vara dig själv i alla lägen. Vi vill lära känna dig för den du är så att vi bättre kan förstå om vi kan erbjuda dig det du behöver. Vi förväntar oss inte att du ska vara perfekt & veta allt, vi förväntar oss att du ska vara mänsklig. Samtidigt är det viktigt att poängtera att en rekryteringsprocess lika mycket är ett tillfälle & en möjlighet för dig som kandidat att lära känna oss. Vi uppmanar dig därför att ta varje tillfälle du kan för att ställa dina frågor samt att lyfta sådant som är viktigt för dig för att säkerställa att vi kan vara den arbetsgivare som just du behöver.
Vår rekryteringsprocess
Vi får in din ansökan
Woho! Vad roligt att du vill söka ett jobb hos oss! Du får en bekräftelse över mail när vi mottagit din ansökan. Vi kommer inom kort att börja titta igenom ansökningarna som vi har fått in.
PS. Vi tillämpar oftast ett löpande urval i rekryteringsprocessen, ibland är vi därför kanske redan i slutfasen av- eller t.o.m. hinner att slutföra rekryteringen i samband med att du skickar in din ansökan. I de fallen kommer vi självklart att återkoppla dig så snart vi kan.
Vi läser igenom ansökningarna
Vi har för ambition att återkomma med besked kring hur vi går vidare inom 1-2 veckor från dess att du har sökt tjänsten. Ibland har vi många ansökningar eller så finns det andra skäl till att det kan ta längre tid innan vi hinner ge besked men vår ambition är självklart att du alltid ska få det inom denna tidsram.
Ett första kortare samtal.
Om vi utifrån din ansökan bedömer att du kan vara den person vi söker för rollen så kommer vi att ta kontakt med dig för ett första samtal, oftast sker detta över Teams eller telefon. Under detta samtal får du mer information om rollen och oss som bolag samtidigt som vi lär känna varandra bättre genom de frågor vi har till varandra.
Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer vi personligen att kontakta dig för att meddela vårt beslut.
En mer djupgående intervju
Den andra intervjun kan variera för olika rekryteringar. Ofta sker den tillsammans med personen som kommer vara din närmsta chef samt HR, ibland involverar vi även andra personer. Dessa kan ske i form av en fysisk intervju på vårt kontor eller digitalt via Teams. Mer information vad gäller förutsättningarna för intervjun får du självklart vid inbjudan.
Vi pratar med dina tidigare kollegor & chefer
Som ett sista steg i processen pratar vi med dina referenser, oftast en tidigare kollega och en tidigare chef, detta för att lära känna dig än bättre.
PS. Vi pratar aldrig med referenser utan ditt medgivande
Vi beslutar vem som ska få jobbet
De personer hos oss som har varit involverade i rekryteringsprocessen och som du har varit i kontakt med under rekryteringens gång sammanstrålar för att ta ett beslut för vilken kandidat vi ska erbjuda jobbet till.
Vi kontaktar dig med ett erbjudande 🎉
Om vi bedömer att du är rätt kandidat för oss och du tror att vi kan vara rätt arbetsgivare för dig så kommer vi att kontakta dig för att lämna ett erbjudande. Vid överenskommelse skrivs- och skickas ett avtal för påskrift digitalt till dig.
Woho!
Efter avtalsskrivning börjar din resa hos oss. Du kommer att ha ett helt gäng kollegor som alla längtar till din första dag och som kommer att göra sitt yttersta för att du ska känna dig välkommen.
Vi samlar in feedback för att förbättra vår rekrytering.
Vi på North Castle är måna om att du ska få en fin upplevelse av oss under hela vår rekryteringsprocess. Vi arbetar för att skapa en så rättvis och tillförlitlig rekrytering som möjligt värdesätter att tillsätta rätt person på rätt plats. Därför skickar, vi under rekryteringens gång, ut feedbackformulär till dig som sökt en tjänst hos oss. I feedbackformulären, som skickas ut till dig via mail, får du möjlighet att lämna öppen och ärlig feedback till oss kring hur du har upplevt rekryteringen såhär långt i processen.
Feedbacken du lämnar är helt anonym och dina svar går därför inte att spåra tillbaka till dig. Känn dig därför trygg med att dina svar inte på något sätt påverkar utfallet i rekryteringen.
Formulären skickas ut genom vår leverantör Trustcruit på uppdrag av oss och du kommer att få mail om detta:
- När du sökt ett jobb
- När du varit på en andra intervju
- När du fått reda på att du inte fått tjänsten du sökt
All feedback är värdefull för oss för att varje dag kunna bli lite bättre i vårt arbete. Därför uppskattar vi om du vill lämna en kort kommentar om din upplevelse av rekryteringen!
